Établir un contrat d'apprentissage

La règlementation
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail d’une durée généralement de deux ans (il peut varier selon les cas), qui permet aux jeunes d’apprendre un métier et d’obtenir un diplôme. Les jeunes souhaitant se former apprennent un métier en entreprise et au CFA (Centre de Formation des Apprentis) selon un rythme défini à l’avance.

La rémunération
Vous avez un statut de salarié dans l’entreprise qui vous forme. Vous toucherez un salaire, qui sera équivalent à un pourcentage du SMIC variable en fonction de votre âge, de votre niveau de formation et de la convention collective applicable dans l’entreprise.

Les formalités

Lorsque le chef d’entreprise donne son accord pour former un jeune, il doit effectuer les formalités nécessaires.
Pour remplir le contrat d’apprentissage le jeune doit (ou son représentant légal) communiquer à l’entreprise toutes les informations utiles pour compléter ce contrat.
Le contrat d’apprentissage doit être signé par le jeune (ou son représentant légal) et l’employeur.


➜ En savoir plus sur le contrat d'apprentissage

➜ Télécharger le formulaire de demande de contrat d'apprentissage
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