Recruter un salarié
Votre entreprise se développe, vous prévoyez de nouveaux projets et vous envisagez de recruter pour répondre aux demandes de vos clients ? La CMA vous aide.
L’embauche d’un salarié est une étape cruciale de la gestion des ressources humaines et de la vie de l’entreprise artisanale. Il est important de bien définir le profil du poste et les compétences requises pour cerner les qualités indispensables du candidat et pour qu’il s’intègre au mieux à votre équipe.
Les juristes et les conseillers en RH des Chambres de Métiers de l’Artisanat vous renseignent sur les formalités à accomplir et vous donnent des conseils.
Action recrutement
- Le diagnostic RH RSE
Votre conseiller CMA pourra vous proposer un diagnostic RH RSE pris en charge par la DREETS, en amont de l’accompagnement. C'est un état des lieux à 360° de la situation de l’entreprise qui est réalisé. Il permet d’avoir une vue panoramique sur le fonctionnement de l’entreprise sous tous ses aspects (gestion, production, ressources humaines,…), d’identifier ses besoins et d’établir un plan d’actions.
- Formalisation de sa marque employeur pour recruter et fidéliser
La CMA vous accompagne sur votre marque employeur dans le but d'améliorer l'attractivité de votre entreprise. La marque-employeur joue un rôle-clé pour le recrutement, mais aussi la fidélisation à travers l’évolution des salariés et la réputation globale de l’entreprise. Notre conseiller CMA vous accompagne dans la définition de votre marque employeur.
Accompagnement de deux journées en présentiel ou en distanciel.
- L'accompagnement complet au recrutement
Votre entreprise se développe et vous envisagez de recruter pour répondre aux demandes clients ? Parce que le coût d’un recrutement raté est d’environ 20 000€, il est important de bien le réussir ! Vous avez besoin d’aide pour :
Faites-vous accompagner
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- Définir votre besoin
- Élaborer le profil de poste
- Rédiger une offre d’emploi personnalisée
- Diffuser l’offre sur les jobboards et réseaux sociaux
- Trier les CV + sourcing candidat
- Présélection des candidats par téléphone
- Compte rendu avec les points forts et axes de vigilances
Vous êtes chef d'entreprise artisanale ? Sur certains départements, vous pouvez bénéficier d'une aide financière.
105
offres d'emplois parues
2100
candidatures reçues
78%
des offres pourvues sous 3 mois
- D'autres accompagnements sont disponibles selon vos besoins
- Accompagnement à la rédaction des fiches de poste
- Accompagnement à la conduite des entretiens professionnels
- Accompagnement à la rédaction d'un livret d'accueil pour les nouveaux salariés.
- Etc.
(Prestation sur devis, selon les territoires des prises en charge peuvent être proposées)
Comment calculer le coût d'une embauche ?
Le coût lié à une embauche s'estime en fonction :
➜ de la durée de travail envisagée (temps plein / temps partiel) ;
➜ de la nature du contrat de travail (CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation,…) ;
➜ du secteur d’activité concerné (salaire minimum conventionnel / SMIC) ;
➜ du profil du poste à pourvoir.
Il dépend également de la nature des aides financières dont l’entreprise peut bénéficier.
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