Devenir apprenti(e)
Pour se former aux métiers de l’artisanat, il existe une voie professionnelle d'excellence : celle de l’apprentissage, une formation en alternance possible dans tous les secteurs de l’artisanat et pour tous les niveaux d’études.
Confrontés à la réalité de l’entreprise, les apprentis complètent leur formation par un enseignement délivré dans les centres de formation d’apprentis (CFA). Selon les CFA et les diplômes, le rythme d’alternance varie.
L’apprentissage est ouvert à tous les jeunes de 16 à 29 ans désireux de se former tout en s’immergeant dans le monde de l’entreprise. Son principe est simple : un partage du temps entre étude et travail, en échange d’une rémunération calculée sur la base du SMIC selon l’âge et le parcours.
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Quelles conditions pour devenir apprenti(e) ?
✅ Les jeunes de 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage à condition d’avoir terminé le premier cycle d’enseignement secondaire (classe de 3e), ou avoir suivi une formation dans le cadre du dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA).
✅ Les personnes en situation de handicap peuvent conclure un contrat d'apprentissage quel que soit leur âge.
➜ Avoir un maître d’apprentissage.
➜ Être reconnu apte par la médecine du travail.
Une visite médicale est organisée par l’employeur au plus tard dans les deux mois qui suivent l’embauche.
➜ Apprenti(e)s en situation de handicap : tout jeune reconnu en situation de handicap par la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) peut souscrire un contrat d’apprentissage sans limitation d’âge après 29 ans. Elle peut bénéficier de mesures d’adaptation et d’aménagements particuliers. En savoir plus ➜
➜ Lorsqu’il y a rupture de contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti(e) ou à cause d’une inaptitude physique et temporaire ou lorsque la personne est reconnue comme travailleur handicapé.
➜ Lorsque le contrat est conclu par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise (dont la réalisation est subordonnée à l’obtention d’un diplôme).
➜ Lorsque le contrat est conclu en faveur d’une personne porteuse d’un handicap reconnu.
Quels engagements pour l’apprenti(e) ?
➜ Effectuer le travail qui lui est confié (ce travail doit correspondre à la formation inscrite sur le contrat).
➜ Respecter le règlement intérieur de l’entreprise.
➜ Suivre la formation assurée par le CFA ou l’établissement d’enseignement.
➜ Se présenter à l’examen prévu en fin de contrat pour obtenir le diplôme.
Quelle rémunération pour l’apprenti(e) ?
La rémunération de l’apprenti varie en fonction de son âge et de l’année de formation. Elle correspond à un pourcentage du SMIC fixé par décret (aucun salaire ne peut être inférieur au taux légal fixé). Elle est versée par l’employeur pour le mois complet. (Le temps passé en centre de formation est comptabilisé comme du temps de travail et doit être rémunéré comme tel).
| 1ère année | 2e année | 3e année | |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18-20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21-25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Ce salaire peut être supérieur en vertu d'un accord conventionnel ou contractuel.
Réunions d’information au sein des CMA
Pour vous accompagner dans votre projet, pour vous donner plus d’informations sur les démarches administratives à faire et pour vous donner les bonnes techniques de recherche d’employeur, la CMA organise des réunions d’information sur l’apprentissage. Des conseillers spécialisés en formation et apprentissage sont prêts à répondre à toutes vos questions. Pour connaître le calendrier des réunions et pour vous y inscrire, contactez votre CMA.
Accueil des stagiaires de la formation professionnelle dans les CFA
Un jeune se destinant à l’apprentissage, mais n’ayant pas trouvé d’employeur peut entamer une formation dans un CFA et effectuer en complément des stages professionnalisant en entreprise. La durée de la formation est de trois mois maximum.
Le jeune est accueilli dans la limite des places conventionnées au CFA par la Région. Il peut à tout moment signer un contrat d’apprentissage. Durant cette période, le jeune bénéficie de la protection sociale financée par l’État. Il ne perçoit aucune rémunération.
Prépa Apprentissage : trouver son futur métier et réussir sa formation
Pour confirmer votre projet professionnel, bénéficiez du dispositif Prépa Apprentissage.
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Plan 1 jeune 1 solution
Découvrez les solutions pour aider chaque jeune à accéder à l'emploi.
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Consultez le site régional des offres et demandes d’apprentissage dans l’artisanat afin de prendre des contacts et obtenir des informations sur la formation par la voie de l’apprentissage.
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