Les TPE ne sont pas soumises à l’obligation d’embauche de travailleurs handicapés, pour autant ce sont les premières entreprises employeuses de personnes en situation de handicap ! Elles peuvent bénéficier de nombreuses aides.
Les entreprises de plus de vingt salariés ont l’obligation d’employer à hauteur de 6 % de leur effectif des personnes en situation de handicap. Les TPE n’y sont pas soumises, mais peuvent néanmoins percevoir des aides et services d’appui proposés par l’État et l’Agefiph.
L’aide à l’accueil et l’intégration et/ou l’évolution professionnelle a pour but d’apporter un accompagnement lors de la prise de fonction et de financer une partie des dépenses. D’un montant de 3 000 €, elle s’adresse à toute entreprise recrutant un travailleur handicapé en CDI ou en CDD de six mois ou plus.
Il existe aussi l’aide à l’adaptation des situations de travail, qui permet de financer les frais liés à l’adaptation du poste de travail (aménagement, logiciels spécifiques, interprétariat, transcription en braille…). Son montant est évalué après analyse de chaque situation.
L’entreprise peut également demander l’aide à la recherche de solutions pour le maintien de l’emploi : forfaitaire, son montant est de 2 000 €, elle est prescrite par Cap Emploi. Elle est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph.
Enfin, l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH) intervient pour optimiser l’aménagement du poste de travail. Son montant correspond à un forfait annuel allant de 5 764 à 11 475 €. Elle est versée chaque trimestre pendant 3 ans et est renouvelable.
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Publié le mardi 24 mai 2022